365bet中文所有员工的人事政策, 包括教师, 在365bet中文的 分类员工手册. 本手册列出了员工政策、休假政策、福利和其他信息. 有关各种政策的详细信息，请参阅本手册.

离开

休假/年假(BOR政策手册.2.7.1)

在一个学年(9到10个月)的基础上雇用的教员不享有假期/年假. 在学期和/或夏季学期任教的学年合同教员将没有资格为这种服务累积假期/年假.

聘期为12个月或一个财政年度的全职教职员工，享有每月1又3 / 4个工作日(14小时)的假期/年假. 会计年度内所有工作日均计算在内. 教历休假期间的缺勤应记为休假. 所有休假日应记入单位休假记录.

最后更新于2022年3月24日.

生病的 带薪休假(劳工政策手册.2.7.2)

适用于第8条中定义的所有USG正式全职员工.政策手册第1页, 病假按每个工作月累积一个工作日计算.

如员工因下列原因缺勤，经主管批准，院方可酌情准予病假:

  1. 员工患病或受伤
  2. 医疗和牙科治疗或咨询
  3. 因员工家中有传染病而被隔离
  4. 雇员的直系亲属患病、受伤或死亡，需要雇员在场

连续请病假超过一周的, 需要医生的声明，才能允许雇员-病人进一步要求病假权利.

弗吉尼亚州立大学的教职员工必须缺课, 办公时间, 因上述原因或其他安排的活动请假，应向所在部门办公室报告，并在一个USG请假.

最后更新于2022年3月24日.

生病的 无薪休假(劳工政策手册.2.7.3)

员工在累计病假和累计休假用完后仍不能返回工作岗位的，可给予不超过一年的无薪病假. 此外, 此种批准的病假应允许雇员选择继续其团体保险福利, 在此期间，该机构将继续承担费用. 雇员本应享有的所有其他福利均不得享有.

最后更新于2022年3月24日.

学术 离开

Bor和vsu政策

根据校董会的政策, 一年或一年以下的学术假期(在董事会政策中称为教育和专业假期), 有薪或无薪均可由院长批准并向财政大臣报告.

校董会的政策是，只有在“促进学术工作和鼓励专业发展的目的”下才允许休假(校董会) 政策手册8.2.7.4).

365bet中文的学术假将按照董事会的惯例授予一个学期的全薪假和两个学期的半薪假.  在系主任批准的理由下，可给予额外一年无薪, 迪安, 和 provost with the approval of the President; additionally, 一年以上的学术休假须经美国大学校长或其指定人员批准.

资格

有资格申请一学期带薪学习假, 教员必须完成至少3年的全职工作, 弗吉尼亚州立大学终身教授. 然而, 全职员工优先休假, 在大学全职服务六年或六年以上的终身教职员工.  该教员将在休完学假后为学校提供至少两年的全职服务. 此外，教职员工在休假期间不得在其他地方就业，并享有全薪.  未能按照商定的时间表生产已批准的有形产品意味着申请人没有资格考虑进一步批准的休假, 重新分配时间用于学术活动, 还有为期两年的暑期教学任务, 或者直到产品按照约定提交.

各学院每年可按全日制学生的比例给予学假, 终身教职员工, 专业和学时数. 这一比例将导致人文与社会科学学院每年获得2个奖项, 2 .科学与数学学院, 文学院1人, 3 .教育与公共服务学院, 工商管理学院1名, 护理与健康科学学院每隔一年有一个学生. 该分配的入学基础将每年审查一次. 另外2个“一般”假期将考虑来自任何学院的特殊建议，并通过院长委员会的审查. 教职员工每七年最多可获得一次带薪学术假. 安排休假的资源将通过现有的途径在系/学院一级获得. 例如, lecture type classes may allow consolidation of two sections of a course as one; external funds may be applied to support part-time faculty members to instruct courses; funds for reassigned time for scholarship may also be used to support a part-time faculty member. 然而, 经批准休学假的教员，在休学假的学期内，继续领取全额工资.

过程

请假申请必须在开学第一天之前提交给教职员所在系的系主任, 一学年(秋季), (春季)在请求期间之前. 例如, 申请秋季学期休假的教职员工必须在上一个秋季学期开始时完成申请并提交系主任考虑. 这是考虑课程安排所必需的. 凡经系主任批准之申请，必须于系主任批准之学期结束前送交院长. 单位休假分配将由每个院长发送给院长委员会. 院长委员会将向教务长提交休假的最终建议.

批准的主要标准将是提高365bet中文和教师地位的独特产品. 所有的休假都必须产生与教师专业学科相关的有形专业产品. 在申请学习假时，需要提供产品描述和生产时间表.

(2011年4月21日教务院通过)

学习假申请表

休假申请的提交和审核时间表

最后更新于2022年3月24日.

军事 离开

带薪

正式雇员在执行任何命令的军事任务时，有权带薪休假, 包括美国武装部队开办的学校, 当我去和离开这样的职责时. 待考虑, 此项职务必须为国家或合众国服务，并且在任何一个历年中不得超过30天. 最高工资应限于每日历年18天，在任何一个连续期间不得超过18个工作日，除非总督宣布紧急状态并命令雇员作为国民警卫队成员现役. 在这种情况下，须提供现役军人的军事命令副本.

无薪

正式职工入伍，准予无薪军假, 或被命令在美国武装部队的任何分支服役，在服役的最初时期. 服完现役后, 根据要求，应当恢复其原职务, or, 由雇用他或她的机构酌情决定, 与具有相同地位并享有所有累积年资特权的人结婚, 加薪, 等.提供:

  1. 他或她的退役不是在不光彩的情况下.
  2. 他或她在退役或脱离现役后90天内申请复职.

If, 作为服兵役的结果, 一个人在身体上或精神上都不能胜任他或她以前的职位或类似职位的职责, 他或她的机构应为他或她的身体或精神状况允许他或她从事的职位提供工作，并按该职位规定的补偿率支付报酬

最后更新于2022年3月24日.

父母的L屋檐

1) 员工的资格. 合资格雇员的定义是全职正式雇员, 兼职正式雇员, 或在美国政府连续工作至少6个月的临时雇员，并且在育儿假合格事件发生之前的6个月内至少工作了700小时.

2) 合格生活事件. 以下是符合条件的生活事件:

  1. 合格雇员的孩子的出生.
  2. The placement of a minor child for adoption with an eligible employee; 和
  3. 将未成年儿童安置给符合条件的雇员寄养.

育儿假政策的主要条款

  • 符合条件的休假时间:最多120小时的带薪休假.
  • 120小时的最大值是一样的, 无论一年内和跨USG机构的资格赛数量如何.
  • 休假可以连续或间歇使用.
  • 未使用的假期不得结转作将来使用.
  • 产假在分居时没有现金价值.

带薪育儿假申请

  • 员工必须在休假日期(或不可预见的休假日期)前至少30天将休假申请通知其主管和人力资源办公室, 尽快). 员工必须填写必要的人力资源表格，并提供人力资源部门要求的所有文件，以证实其请求.
最后更新于2022年3月24日.

探亲假和病假 (休假)

符合1993年《bet365亚洲官网》的规定, 在任何12个月期间，符合条件的雇员可享有最多12个工作周的假期, 出于以下一个或多个原因:

  • 雇员自身严重的健康状况, 包括工伤或职业病的赔偿范围, 是什么原因导致员工无法履行其工作职责.
  • 照顾有严重健康状况的直系亲属
  • 新生儿的出生和照顾
  • 将孩子合法地安置给雇员，供其收养或寄养
  • 配偶, 儿子, 女儿, 或父母正在服役或已被通知即将在武装部队中服役的召唤或命令. 休假可用于服务人员当前服役期间产生的任何“符合条件的紧急情况”，或因为服务人员被通知即将要求执行任务以支持应急行动.

符合1993年《bet365亚洲官网》(休假)和2008年《bet365亚洲官网》的规定, 在任何12个月期间，符合条件的雇员可享有最多26个工作周的假期, 原因如下:

照顾正在康复中的服役人员的配偶、儿子、女儿、父母或最近的血亲. 正在康复的服役人员被定义为在现役期间受伤或生病的武装部队成员，这可能使该人无法履行成员办公室的职责, 年级, 等级或评级.

有关FMLA的更多信息, 包括FMLA和健康保险, 离开, 员工的责任, 及军事通知, 查看bet365亚洲官网 员工手册.

最后更新于2022年3月24日.

Furloughs

校董会已授权每位校长实施强制性休假计划. 如有必要，总统可行使此项权力, 雇员休假将按照校长办公室颁布的指导方针进行.

最后更新于2022年3月24日.

合规

在受雇的最初几周内, 所有州立大学的员工都必须完成一项强制性的道德合规培训计划. 其他合规信息也将根据员工的职位和工作职责填写. 所有员工还必须参加强制性的年度合规培训. 关于如何完成这些课程的说明将通过大学的电子邮件分发组发布.

最后更新于2022年3月24日.

机会均等Employer

任何人不得, 以种族为理由, 种族, color, 国家的起源, 性, 性取向, 性别, 性别认同和/或表达, 怀孕, 遗传信息, 宗教, 年龄, 伤残或退伍军人的身份, 其他受法律保护的类别被排除在就业或参与, 被剥夺…的利益, 或在乔治亚大学系统校董会或其现有或今后成立的任何机构开展的任何计划或活动下受到歧视. 对骚扰和歧视事件将采取适当的纪律处分, 直到并包括从USG(会议纪要)中解雇, 1969-70, p. 154; 1979-80, p. 15; October 2008).

最后更新于2022年3月24日.

美国残疾人 行为

365bet中文由乔治亚州大学系统评议委员会管理, 哪一条明确禁止基于残疾的歧视. 365bet中文致力于遵守美国残疾人法案的目标和宗旨. 需要住宿的人员请联系人力资源办公室 & 员工的发展. bet365亚洲官网的完整ADA政策可在 http://bwcx.dongfangliye.com/administration/policies/documents/americans-with-disabilities-act.pdf

最后更新于2022年3月24日.

就业的 亲戚

任何个人不得受雇于任何部门和单位, 这将导致这个人与这个人的任何亲属之间通过任何权力线存在一种上下级关系. 对任何雇员而言，婚姻或家庭关系既不构成优势，也不构成劣势. 为本政策之目的, 亲属被定义为丈夫和妻子, 家长与孩子, 兄弟, 姐妹, 以及上述任何一项的姻亲, 2月14日, 1973, p. 312). USG员工的任命和晋升的基本标准应是董事会政策中规定的适当资格和绩效. 家庭或婚姻关系既不构成优势，也不构成劣势. 任何人不得在任何部门或单位任职，使其与其亲属之间通过任何职权关系存在上下级关系. 如本文所用, “权限线”是指通过一个或多个组织监督或管理级别垂直延伸的权限, 1989-90, p. 250). 本标准不适用于25岁以下儿童的临时或兼职工作, 也不包括2月14日之前受雇的个人, 1990, 在任何机构中，如果该个人的亲属随后担任上级职位，则在任何权威部门中至少免去该个人一级的监督. 根据校长的建议，校董会可以批准例外情况，因为这显然符合学校和USG的最佳利益.

最后更新于2022年3月24日.

多情的 的关系

USG的教员或职员, 包括一名研究生助教, 是否禁止与教职员监督的学生发生暧昧关系, 教, 或者以任何方式求值. USG员工禁止与任何其他员工发生暧昧关系，如果其中任何一名员工是主管, 评估, 或以任何其他方式直接影响他人的雇佣条款或条件. 任何违反本政策的个人都将受到相应的纪律处分, 直至并包括终止.

最后更新于2022年3月24日.

性骚扰 政策

联邦法律规定，对任何雇主来说，这都是一种非法的歧视性做法, 因为任何人的性别, 无故解雇, 拒绝雇用, 或在与就业或学术地位直接或间接相关的任何事项上歧视任何人. 基于性的骚扰雇员违反了联邦法律. 禁止对大学系统内的员工或学生进行性骚扰，并在遵守程序正当程序要求后，将对违规者进行解雇或其他制裁. 不受欢迎的性挑逗, 在下列情况下，性恩惠的请求和其他具有性性质的言语或身体行为构成性骚扰:

  1. 对这种行为的服从是明确或暗示的个人就业或学术地位的条款或条件
  2. 个人对这种行为的服从或拒绝被用作影响个人的就业或学术决定的基础
  3. 这种不合理的行为会干扰个人的工作或学习成绩，或造成恐吓, 充满敌意的, 或令人反感的工作或学术环境

所有性骚扰指控都将被调查. 人力资源厅第九章协调员应调查性骚扰投诉. (bet365亚洲官网 Anti-Harrassment政策 和 不当性行为和第九条政策]

最后更新于2022年3月24日.

歧视 政策

佐治亚大学系统是一个平权行动/平等机会/平等机会的雇主，禁止基于种族的歧视, 种族, color, 国家的起源, 性, 性取向, 性别, 性别认同和/或表达, 怀孕, 遗传信息, 宗教, 年龄, 伤残或退伍军人的身份, 以及其他受法律保护的类别. 有关歧视的指控将由人力资源办公室处理. [弗吉尼亚州立大学非歧视政策]

最后更新于2022年3月24日.

道德 政策

所有员工必须按照董事会道德政策完成年度道德合规培训计划 BOR 8.2.18.1. 如果在职员工未能完成USG道德培训和认证或其他要求的培训，该员工将受到符合董事会政策的纪律处分，直至并包括解雇. bet365亚洲官网社区的每个成员都必须遵守佐治亚大学系统的核心价值观声明-诚信, 卓越, 问责制, 和尊重-形成和指导组织的日常工作，并遵守行为准则.

最后更新于2022年3月24日.

小费 政策

大学职员不得直接或间接招揽, 收到, 接受, 或同意接受一件有价值的物品，并使他/她合理地相信，给予该物品将影响他/她履行或未能履行任何官方行动. 接受利益:接受利益, 奖励, 或以影响雇员履行公职为目的的考虑，均属《bet365亚洲官网》下的重罪.C.G.A. §16-10-2.

大学的雇员或代表他/她的任何人, 是否禁止故意接受, 直接或间接, 来自任何供应商或游说者的礼物，这些条款在乔治亚州法规中定义.C.G.A. 21-5-70(6)和45-1-6(a)(5)b. 如果礼物已被接受, 捐款必须退还给捐赠人或转交给慈善组织. 根据校董会的报告要求，员工可以代表学校接受礼物. 如果员工的礼物被接受, 接受赠与的人不得在安排赠与的监护权和所有权转移的合理必要的时间之外保持对赠与的监护权.

就本政策而言，赠与被定义为住宿, 运输, 个人服务, 一个小费, 订阅, 会员, 旅行, 贷款, 延长贷款期限, 免除债务, 预付或存款, 或者任何有价值的东西. 赠与不得包括:

  1. 在偶尔的用餐或活动中食用的食物或饮料, 只要价值在某些情况下是合理的，但在任何情况下均不超过每人100元;
  2. 食物, 饮料, 以及在团体活动中登记，该团体活动须邀请机构及/或大学的大量雇员参加;
  3. 食物, 饮料, 或者支付给员工的费用, 亲属或者其他与正常和习惯的业务、社会职能或活动有关的人;
  4. 实际合理的食品费用, 饮料, 旅行, 住宿, 并提供登记以允许参加会议, 示范, 或与官方或专业职责有关的培训，但须经总统书面批准, 或其指定人员;
  5. 一般向公众派发的宣传物品;
  6. 审查的教科书、软件和教学材料;
  7. 一个奖项, 斑块, 证书, 纪念品, 或类似物品，以表彰收件人的公民身份, 慈善, 政治, 专业, 成就:私人或公共服务或成就;
  8. 合理的薪水, 谢礼, 好处, 费用, 佣金, 或与收款人的非公事业有关的费用, 就业, 贸易, 或职业;
  9. 来自既非说客也非州法规中定义的卖主的个人或实体的礼物, 也不是某机构的学生或病人;
  10. 咨询费, 谢礼, 或者来自赞助商或基金会的经济利益, 作为协商合同协议的一部分，并符合大学和校园政策;
  11. 捐赠给或来自大学基金会或其他独立成立的慈善实体.
最后更新于2022年3月24日.

知识产权 产权

佐治亚大学系统校董会认识到，应该鼓励和开展研究和奖学金，而不考虑许可费的经济收益, 版税, 或其他此类收入. 然而, 校董会也承认可申请专利的发明, 发现, 软件程序, 和其他知识产权往往产生于与佐治亚大学系统相关的教职员工的努力. 管理发明的政策包括在校董会政策手册中. 其他董事会政策管理其他形式的知识产权，包括计算机软件. 这些政策还承认和鼓励发明者，同时确保佐治亚大学系统分享其投资的与发明有关的权利. 美国地质大学的任何收入都用于促进其学术使命.

在bet365亚洲官网, 赞助项目和研究管理办公室(OSPRA)负责监督教师的知识产权流程. 欲了解更多信息，请访问 http://bwcx.dongfangliye.com/academics/graduate-school/research/office-of-sponsored-programs-research-administration/intellectual-property-.php

最后更新于2022年3月24日.

无毒品工作 的地方

365bet中文, 作为联邦基金的接受者, 支持并遵守1988年《bet365亚洲官网》的规定. 作为雇主, 365bet中文将积极促进并努力为其教职员工保持一个无毒的工作场所. 非法制造, 分布, 豁免, bet365亚洲官网员工禁止持有或使用非法药物. 违反本政策的行为, 在工作期间，包括轻罪和/或重罪的毒品定罪将导致机构施加适当的纪律处分. 上述处罚可能包括暂停或终止雇佣关系. 如果员工觉得自己有潜在的药物滥用问题，鼓励他们寻求专业帮助. 365bet中文咨询中心的工作人员可能会对社区资源进行初步转诊. 随机药检本校从事“安全敏感”职位的员工将接受随机药检. 这些职位包括公共安全, 卫生保健, 重型设备操作员, 以及需要商业驾驶执照的职位. 当员工被建议进行随机药检时, 这些必须按照政策的规定来完成. 未报告或检测呈阳性的非法药物使用可能导致根据大学的程序终止雇佣关系. [弗吉尼亚州立大学无毒品工作场所政策]

最后更新于2022年3月24日.

烟草和烟雾 免费的校园

根据 乔治亚州2005年无烟空气法案, 第31篇第12A章, 这一政策强化了USG为所有员工提供安全友好工作场所的承诺. 该政策的目标是维护和改善健康, 学生的舒适和环境, 雇员和任何占用我们校园的人. 在自有财产上使用各种形式的烟草制品, 租赁, 租来的, 拥有, 或以任何方式被美国地质调查局或其附属机构使用是明确禁止的. “烟草制品”的定义是香烟, 雪茄, 管道, 所有形式的无烟烟草, 丁香香烟和任何其他使用烟草的吸烟设备，如水烟或模拟烟草的使用，如电子香烟. [bet365亚洲官网烟草和无烟政策]

最后更新于2022年3月24日.

校园健康 委员会

校园健康提供项目和资源来帮助你拥有健康的生活方式. 项目包括慧俪轻体, 走格鲁吉亚, 健身运动, 还有一年一度的健康博览会. 请参阅他们的网页了解活动日历 http://bwcx.dongfangliye.com/administration/finance-admin/campus-wellness/

最后更新于2022年3月24日.

个人 财产

学校不对损坏负责, 破坏, 损失, 或盗窃任何教职员工或行政人员的个人财产. 带入校园的个人物品可能包括汽车, 服装, 私人文件, 书, 乐器, 科学仪器, 钱, 相机, 技术, 或任何其他可移动的有价值物品.

最后更新于2022年3月24日.

校园 携带

大学的学生、员工和访客的安全是最重要的. 禁止携带任何种类的火器和武器. 然而, 任何持有有效的乔治亚州武器携带许可证的人都可以在公立学院和大学拥有或租赁的财产上以隐蔽的方式携带手枪, 除了一些例外, 是允许的. 它将不允许在校园里携带任何其他类型的枪支, 它也不允许公开携带手枪. 有关更多信息，请参见 http://bwcx.dongfangliye.com/administration/finance-admin/police/campuscarry/

最后更新于2022年3月24日.

不满 程序及争议解决

365bet中文认识到建设性解决争端的价值. bet365亚洲官网鼓励教师通过与相关人员的非正式讨论来解决任何冲突. 如果这种非正式的努力不能解决争端, 双方可以选择使用bet365亚洲官网的服务 冲突管理和恢复性实践计划 和/或通过教务委员会寻求解决办法 申诉委员会.

最后更新于2022年3月24日.

假日idays

州立大学的假期政策和时间表公布在人力资源网站上 http://bwcx.dongfangliye.com/administration/finance-admin/human-resources/current-employees/holiday-schedule.php

最后更新于2022年3月24日.